Berufsbild ApothekerIn

Aufgabe von ApothekerInnen ist die Abgabe (Beratung), Entwicklung, Herstellung, Prüfung und Beurteilung von Arzneimitteln in Apotheke, Forschung und Verwaltung.

In den öffentlichen Apotheken steht die pharmazeutische Beratung zu verschreibungspflichtigen Mitteln und zur Selbstmedikation im Vordergrund, um eine optimale Arzneimitteltherapie sicherzustellen. Auch die sogenannte  pharmazeutische Betreuung (Pharmaceutical Care) sowie Beratung und Angebote zur Prävention werden immer wichtiger.

Gemäß dem gesetzlichen Auftrag sorgen ApothekerInnen für die sichere, effiziente und flächendeckende Versorgung der Bevölkerung mit Arzneimitteln. Als Heilberufler arbeiten sie zum Wohl der Patienten mit Ärzten und anderen Gesundheitsberufen zusammen.

Ausbildung

Die Ausbildung zum Apothekerberuf ist in drei Abschnitte gegliedert, die jeweils mit einer staatlichen Prüfung abgeschlossen werden:

• Grundstudium (Regelstudienzeit vier Semester)
• Hauptstudium (Regelstudienzeit vier Semester)
• Praktische Ausbildung (zwölf Monate).

Mehr Informationen über Inhalte und Ablauf des Pharmaziestudiums und des Praktischen Jahres sowie Hinweise für Pharmaziestudierende und PhiP finden Sie hier.

Tätigkeitsfelder

Nach wie vor arbeiten die meisten ApothekerInnen als Angestellte in öffentlichen Apotheken. Durch eine Lockerung des Mehrbesitz-Verbots können sie mittlerweile auch eine Filiale leiten.

Zu den Tätigkeiten gehören vor allem die Beratung der Kunden und die Abgabe von Arzneimitteln. Weitere wichtige Aspekte sind die Qualitätssicherung oder die Arzneimittelsicherheit. Nicht zuletzt müssen häufig Missverständnisse zwischen Patient/Apotheke, Patient/Arzt und Arzt/Apotheke geklärt werden. Auch der Kontakt zu den Krankenkassen ist hier zu nennen.

Weitere Berufsfelder für Approbierte sind Krankenhausapotheken, Apotheken der Bundeswehr, Institutionen der öffentlichen Verwaltung, Krankenkassen und die Industrie.

Speziell in der pharmazeutischen Industrie finden sich interessante Aufgabenbereiche wie etwa die Forschung und Entwicklung von neuen Arzneimitteln, die Arzneimittelherstellung, die  Arzneimittelprüfung bzw. die Zulassung neuer Arzneimittel.

Berufssituation

Nach einem Studium der Pharmazie hat man sehr gute Chancen auf eine Anstellung – trotz diverser Sparpakete der Bundesregierung im Apothekenbereich. Zahlreiche ApothekerInnen arbeiten in öffentlichen Apotheken; Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit sind in der Branche vorhanden. Mittelfristig streben viele Approbierte an, sich mit einer eigenen Apotheke selbständig zu machen oder eine Filiale zu leiten.

Vergütung

Das Gehalt von angestellten ApothekerInnen in öffentlichen Apotheken wird durch den Tarifvertrag festgelegt, den ADEXA – Die Apothekengewerkschaft (für die Arbeitnehmer) mit dem Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) bzw. der Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter (TGL) Nordrhein aushandelt. Voraussetzung für die Zahlung des Tarifgehalts ist, dass sowohl die Angestellten Mitglied bei ADEXA sind, als auch der Arbeitgeber in der jeweiligen Tarifvertretung organisiert ist. Letzteres ist bei über 90 Prozent der ApothekenleiterInnen der Fall!

Das Gehalt richtet sich zudem nach den Berufsjahren und nach der wöchentlichen Stundenzahl. Weitere Infos finden Sie hier.

Die ADEXA-Fachgruppe ApothekerInnen

Wer Mitglied bei ADEXA ist, gehört automatisch je nach Berufsgruppe zu einer der vier Fachgruppen. Im Gegensatz zu den Landesvorständen ist keine Kandidatur/Bewerbung oder Wahl nötig! Das bedeutet auch, dass jedes Mitglied an den Treffen der betreffenden Fachgruppe teilnehmen kann.

Das wollen wir erreichen:

• Das gute Image der Apotheken in der Bevölkerung weiter stärken.
• Die ApothekerInnen in ihrer Funktion als Heilberufler stärken und weiterentwickeln.
• Eine universitäre und praktische Ausbildung zur ApothekerIn, die an die aktuellen und künftigen Anforderungen angepasst wird.
• Qualitativ hochwertige Fort- und Weiterbildungsangebote.
• Attraktive Berufsbilder in der Apotheke – gerade auch mit Blick auf den Berufsnachwuchs.
• Die wirtschaftlichen Belange und Interessen der Mitarbeiter bei berufspolitischen Entscheidungen stärker berücksichtigen. 
• Gewerkschaftspositionen durch Mitarbeit in den Apothekerkammern und Standesorganisationen einbringen.
• Die Belange der angestellten ApothekerInnen und unserer Patienten/Kunden in der Gesundheitspolitik fördern.
• Die Zusammenarbeit von Pharmazeuten und Ärzten sowie anderen Heilberuflern verbessern.