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ADEXA hat mit der TGL Nordrhein rückwirkend zum 1. Januar 2025 einen neuen Gehaltstarifvertrag abgeschlossen. 

Dazu Tanja Kratt, Bundesvorstand und Leiterin der ADEXA-Tarifkommission: „Wir freuen uns, dass wir unseren Mitgliedern in Nordrhein nun endlich einen neuen Gehaltstarifvertrag präsentieren können, schließlich mussten sie lange genug darauf warten!“ 

Für alle Berufe und Tarifstufen erhöhen sich die Gehälter um einen Sockelbetrag. Bezogen auf eine Vollzeitstelle mit 40 Stunden gibt es ein Plus von 140 Euro – beginnend mit dem Januargehalt. 

Neue Regelung zur Sonderzahlung

Außerdem wird die Hälfte der tariflichen Sonderzahlung, also des 13. Tarifgehalts, auf die zwölf Monate des Kalenderjahres umgelegt. Das entspricht 1/24 pro Monat. Die andere Hälfte wird – wie bisher – spätestens mit dem Novembergehalt ausgezahlt. 

Kratt erläutert: „Damit steht den Mitarbeitenden ein höheres monatliches Nettogehalt zur Verfügung. Und bei der Berechnung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld, beim Elterngeldbezug und beim Kurzarbeitergeld wird das Nettogehalt ebenfalls zugrunde gelegt. Einmalig ausgezahlte Leistungen wie ein 13. Gehalt werden dabei nicht berücksichtigt.“

Hier einige Beispiele: Für Approbierte im 1. und 2. Berufsjahr beträgt das tarifliche Bruttomonatsgehalt in Vollzeit 4.089 Euro, ab dem 10. Berufsjahr sind es 4.823 Euro. PTA steigen mit 2.590 Euro brutto ein und PKA mit 2.352 Euro; ab dem 10. Berufsjahr sind es für PTA 3.226 Euro und für PKA 2.754 Euro.

Ausbildungsvergütung auf ADA-Niveau

Zudem steigen die Ausbildungsvergütungen in Nordrhein für PhiP, PTA-Praktikantinnen und -Praktikanten sowie PKA-Azubis auf das Niveau des Tarifvertrages von ADEXA und ADA (Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken): Im PJ beträgt sie monatlich 1.100 Euro. Im PTA- Praktikum sind es 850 Euro pro Monat und im ersten PKA-Ausbildungsjahr 850 Euro, im zweiten 900 Euro, im dritten 950 Euro. Kratt: „Dieser Anstieg ist mit Blick auf den Nachwuchsmangel ganz wichtig!“ 

Die neuen Notdienstpauschalen für Apothekerinnen, Apotheker und PI wurden auf Basis des um 140 Euro erhöhten Tarifgehaltes berechnet, ebenso der Zuschlag für die Filialleitung.

Laufzeit: Es hängt auch an der Politik

Die Laufzeit des Vertrages beträgt zunächst 18 Monate bis zum 30. Juni 2026. Beide Tarifparteien haben dazu vereinbart, dass im zweiten Halbjahr 2025 über einen Anschlussvertrag zum 1. Januar 2026 verhandelt werden soll, sollte es bis dahin von der neuen Bundesregierung eine rechtssichere Honorarerhöhung für die öffentlichen Apotheke geben. 

Dazu kommentiert ADEXA-Bundesvorstand Andreas May: „In den letzten Monaten haben wir mit Blick auf die Bundestagswahl noch einmal bei allen relevanten Parteien intensiv für eine Stärkung der öffentlichen Apotheken sowie bessere Arbeitsbedingungen für die Apothekenteams geworben. Und wir werden die Verantwortlichen in der künftigen Bundesregierung und im Bundestag beim Wort nehmen!“

Die Tariftabelle finden Sie unter www.adexa-online.de/tarifvertraege.