30. Oktober 2017
ADEXA-Rechtstipp: Feiertage im Herbst und Winter
Am Ende des Jahres häufen sich wie gewohnt diverse Feiertage. Die ADEXA-Rechtsberatung informiert Sie, welche Besonderheiten bei der Berechnung von Arbeitszeiten, Urlaubstagen und Zuschlägen wichtig sind.
Von Ende Oktober bis Anfang Januar können sich Apothekenangestellte gleich über mehrere Feiertage freuen:
Dienstag 31. Oktober 2017 (Reformationstag): bundesweit (aber nur in diesem Jahr!) ein gesetzlicher Feiertag- Mittwoch 1. November 2017 (Allerheiligen): ein gesetzlicher Feiertag in Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland
- Montag, 25. Dezember und Dienstag, 26. Dezember 2017 (Weihnachtstage): bundesweite gesetzliche Feiertage
- Montag, 1. Januar 2018 (Neujahrstag): bundesweit ein gesetzlicher Feiertag
- Samstag, 6. Januar 2018 (Heilige Drei Könige): gesetzlicher Feiertag in Baden-Württemberg, Bayern und in Sachsen-Anhalt
Heiligabend und Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage, fallen dieses Jahr aber beide auf einen Sonntag.
Für Feiertage wird Ihnen die Zeit gutgeschrieben, die Sie normalerweise an diesem Tag gearbeitet hätten. Darauf sollte vor allem bei Zeiterfassungssystemen geachtet werden.
Vergütung im Notdienst, an Wochenenden und Feiertagen
Trotz der Feiertage werden wieder etliche Apothekenangestellte Notdienstbereitschaft haben, um die Bevölkerung mit Medikamenten zu versorgen. Dafür gebührt ihnen ein herzliches Dankeschön im Namen aller Patienten.
Für Approbierte gilt: Die Notdienstbereitschaft ist vergütet, falls das Gehalt um 13 Prozent über dem Tarifgehalt liegt (BRTV § 6 Abs. 6). Jede einzelne Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter muss höchstens die Hälfte aller Dienste einer Apotheke abdecken. Gibt es mehrere notdienstverpflichtete Kolleginnen oder Kollegen, so müssen die Dienste unter ihnen im Verhältnis ihrer Arbeitszeiten gleichmäßig aufgeteilt werden.
PTA oder PKA, die ja nicht notdienstberechtigt und -verpflichtet sind, haben einen Anspruch auf Zuschläge bei Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit. Dabei ist es unerheblich, ob die Apotheke Notdienst macht oder „regulär“ geöffnet hat. Ein Beispiel für letzteres wäre die an einem verkaufsoffenen Sonntag geöffnete Center- oder Innenstadtapotheke mit PTA im Handverkauf. Diese Regelung gilt auch für Approbierte, falls Apotheken am späteren Abend und in der Nacht, an Sonntagen und Feiertagen geöffnet haben und nicht nur eine Notdienstbereitschaft durchführen (§ 8 BRTV bzw. RTV Nordrhein):
- Nachtarbeit von 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr morgens ist mit einem Zuschlag von 50 Prozent der tariflichen Grundvergütung zu honorieren.
- Arbeit an Sonn- und Feiertagen (von 0:00 bis 24:00 Uhr) ist mit einem Zuschlag von 85 Prozent zu vergüten.
Entsprechende Zuschläge müssen bei der Gehaltszahlung für den auf die Leistung folgenden Monat überwiesen werden.
Freizeitausgleich möglich
Der Apothekeninhaber kann statt der finanziellen Vergütung auch einen Freizeitausgleich mit entsprechendem Zuschlag vornehmen. Für zwei Stunden Nachtarbeit an einem Werktag wären beispielsweise drei Stunden Freizeit zu gewähren, für acht Stunden Arbeit an einem Sonntag werden 14,8 Stunden Freizeitausgleich fällig. Die Freizeit sollte laut § 8 Abs. 3 BRTV zusammenhängend im Folgemonat gewährt werden.
Michael van den Heuvel
Quellen:
Bundesrahmentarifvertrag (BRTV) und Rahmentarifvertrag Nordrhein (RTV)
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