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11. Mai 2012

Die ADEXA-Tarifkommission: "PKA haben mehr verdient"

Die Bremer Landesvorsitzende Ulla Odendahl vertritt in der Tarifkommission ebenso wie ihre Hamburger Kollegin Gisa Haeger die tariflichen Interessen des nichtpharmazeutischen Apothekenpersonals. Als Leiterin der Fachgruppe PKA engagiert sie sich besonders für die Zukunftsaussichten des Berufsnachwuchses – u. a. für die neue Ausbildungsordnung und deren Umsetzung.

Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte haben eine wichtige und unverzichtbare Schaltfunktion im Apothekenteam, aber auch nach außen zu Kunden und Großhandel, davon ist die Bremer PKA aus eigener Erfahrung und durch den Kontakt mit Kolleginnen überzeugt. Besonders am Herzen liegen ihr seit langer Zeit die Belange des Berufsnachwuchses. Das beweist sie durch ihre Arbeit im Berufsbildungs- und Prüfungsausschuss der Apothekerkammer Bremen, aber auch durch die Zeit und Energie, die sie für deren künftige Ausbildungsordnung aufgebracht hat (siehe auch DAZ 16 vom 19.4.2012, S. 96). Und last but not least, indem sie in der Tarifkommission – neben den Apothekenangestellten insgesamt – mit besonderem Schwerpunkt die PKA und PKA-Auszubildenden vertritt.

Alle Fachgruppen repräsentiert

Unter den acht ehrenamtlichen Mitgliedern der ADEXA-Tarifkommission sind zwei PKA, zwei PTA, eine Pharmazieingenieurin und drei Approbierte. Damit sind alle vier ADEXA-Fachgruppen und die häufigsten Berufsgruppen in diesem zentralen gewerkschaftlichen Gremium vertreten. Denn Tarifarbeit bedeutet auch einen Interessenausgleich zwischen den unterschiedlichen Berufen ebenso wie zwischen Berufsnachwuchs und Mitarbeitern mit langjähriger Berufserfahrung.

Dr. Sigrid Joachimsthaler

 

Kommentar: „Berufsgruppen spielen eine Rolle“

ADEXA fordert eine deutliche Erhöhung der Ausbildungsvergütungen in den drei Lehrjahren mit dem Ziel, guten Nachwuchs zu fördern.

Wenn, wie im Fall der PKA gerade aktuell, eine Ausbildung neu geordnet wird, steht bei den Tarifverhandlungen die Vergütung dieser Berufsgruppe mit im Vordergrund. Schließlich passierte eine Novellierung aus triftigen Gründen: Einerseits will man den Nachwuchs durch eine interessante Ausbildung gewinnen, qualifizieren und behalten, andererseits dient eine Modernisierung des Berufs den Chefs zum gezielten Einsatz in ihrem Apothekenbetrieb. Attraktiv für Ausbildungssuchende wird der PKA-Beruf letztendlich aber auch durch eine angepasste Ausbildungsvergütung. Diese Forderung wird Bestandteil der kommenden Tarifverhandlungen sein.

Ulla Odendahl
ADEXA-Tarifkommission

 

Kontakt

Ulla Odendahl
Tel.: 0 4 21 / 2 29 32 29
Fax 04 21 / 2 29 41 11
u.odendahl[at]adexa-online.de 

Wer Ulla Odendahl persönlich kennenlernen möchte, kann dies auf einem der Bremer Stammtische für alle ADEXA-Mitglieder und interessierte Noch-nicht-Mitglieder machen, die regelmäßig jeden ersten Donnerstag im Monat stattfinden. Weitere Infos online.

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