05. Juli 2024

Tarifbindung lohnt sich: So ist die Vergütung von Sonn- und Feiertagsarbeit bzw. Nachtarbeit geregelt

Auch an Sonn- und Feiertagen beziehungsweise in der Nacht müssen Apothekenangestellte mitunter arbeiten. Gesetzliche und tarifliche Regelungen zur Vergütung unterscheiden sich deutlich voneinander.

In Ladenöffnungsgesetzen der Bundesländer ist oft die „6×24-Regelung“ zu finden. Sie steht für unbegrenzte Öffnungszeiten von Montag bis Samstag. Einschränkungen gibt es an Sonntagen – hier bleiben mit wenigen Ausnahmen wie verkaufsoffenen Sonntagen die Ladentüren zu. Speziell bei Apothekenangestellten kommt die Nacht- und Notdienstbereitschaft hinzu. Worauf ist zu achten?

Apothekenangestellte ohne Tarifbindung

Ohne Tarifbindung gibt es keine feste Regelung, wie hoch der Zuschlag für Nachtarbeit zwischen 23:00 Uhr und 6:00 Uhr ausfällt. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG, § 6) sieht bei fehlender Tarifbindung „für die während der Nachtzeit geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag auf das … Bruttoarbeitsentgelt“ vor, ohne Zahlen zu nennen.

Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben. Bei Tätigkeiten an einem Sonn- oder Feiertag ist ein Ersatz-Ruhetag zu gewähren (ArbZG, § 11).

Apothekenangestellte mit Tarifbindung

Klare Regelungen gelten bei Tarifbindung, wenn Apothekenangestellte Mitglied bei ADEXA und Apothekenleitungen im jeweiligen Arbeitgeberverband engagiert sind. Dann greifen Rahmentarifverträge wie der Bundesrahmentarifvertrag (BRTV).

Notdienste

 

• Für jede Notdienstbereitschaft in der Nacht (18:30 Uhr bis 8:00 Uhr) wird nach Wahl der Apothekenleitung entweder Freizeit oder eine finanzielle Vergütung gewährt. Angestellte erhalten für die Zeit von 18:30 Uhr bis 22:00 Uhr 3,5 Stunden und ab 22:00 Uhr bis 8:00 Uhr 5,5 Stunden. Auch eine Vergütung gemäß Tarifvertrag (Spalten 2a und 2b) ist möglich.

 

• Für jede Notdienstbereitschaft an Sonn- und Feiertagen (8:00 Uhr bis 18:30 Uhr) werden nach Wahl der Apothekenleitung entweder 10,5 Stunden zusätzlicher Freizeit oder eine entsprechende Vergütung laut Spalte 3 des Gehaltstarifvertrags gewährt.

 

• Für die übrigen Zeiten der Notdienstbereitschaft ist entweder eine Vergütung ohne Zuschlag oder Freizeit zu gewähren.

 

Mehrarbeit, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit

Nachtarbeit ist die in der Zeit von 22:00- 6:00 Uhr, Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und Feiertagen von 0:00 Uhr bis 24:00 Uhr geleistete Arbeit.

Für jede in diesen Zeiten geleistete Arbeitsstunde sind sowohl eine Grundvergütung als auch ein Zuschlag zu zahlen. Die Grundvergütung beträgt bei einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von 40 Stunden 1/173 des Tarifgehalts. Als Zuschlag erhalten Mitarbeitende ab der 41. bis zur 50. Stunde 25% der Grundvergütung, für Mehrarbeit ab 51. Stunde 50% der Grundvergütung, für Nachtarbeit 50% der Grundvergütung und für Sonn- bzw. Feiertagsarbeit 85% der Grundvergütung. Greifen mehrere Zuschläge für die gleiche Arbeitszeit, so ist nur der jeweils höchste Zuschlag zu entrichten.

Michael van den Heuvel

Webtipp

Alle Tarifverträge von ADEXA finden Sie online. 

zurück zur Übersicht AKTUELLES >>