Tarifliche Altersvorsorge
Durch den Tarifvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge leisten ADEXA und der Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) einen Beitrag zur Verbesserung der Altersbezüge von Mitarbeitern in Apotheken. Ihnen soll der Aufbau einer zusätzlichen kapitalgedeckten Altersvorsorge ermöglicht werden.
Der Tarifvertrag gilt ab 1. Januar 2012 für alle Kammerbezirke mit Ausnahme von Nordrhein und Sachsen für tarifgebundene Mitarbeiter in öffentlichen Apotheken und für PKA-Auszubildende.
Arbeitgeberbeitrag (§ 2)
ADEXA-Mitglieder erhalten zum Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorgeleistung nach § 1 Betriebsrentengesetz | monatlich |
|---|---|
Mitarbeitende mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 30 Stunden | 27,50 € |
Mitarbeitende mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 20 Stunden | 22,50 € |
Mitarbeitende mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 10 Stunden | 15,00 € |
Mitarbeitende mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 10 Stunden | 10,00 € |
PKA-Azubis nach einer Probezeit von maximal vier Monaten | 10,00 € |
Arbeitgeberzuschuss (§ 5)
Macht eine tarifgebundene Mitarbeiter:in von der Möglichkeit zur Entgeltumwandlung Gebrauch, erhält sie/er einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe der eingesparten Sozialversicherungsbeiträge von 20 Prozent des umgewandelten Betrags.
ADEXA-Mitglieder finden den Tarifvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge und die Muster-Vereinbarung zur Entgeltumwandlung im Anhang des Bundesrahmentarifvertrages.