Tarifbindung
Die Tarifverträge finden nur dann automatisch Anwendung, wenn beide – Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber:in – Mitglied ihrer jeweiligen Tariforganisation sind. Sie als Beschäftigte einer öffentlichen Apotheke müssten also Mitglied bei ADEXA sein, Ihre Arbeitgeber:in Mitglied im ADA bzw. der TGL Nordrhein oder tarifgebundenes Mitglied im SAV.
Nur dann haben Sie einen Rechtsanspruch auf alle Leistungen der Tarifverträge, und die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses werden automatisch an die verbesserten Tarife angeglichen.
Rahmentarifverträge
Der Bundesrahmentarifvertrag (BRTV) und die Rahmentarifverträge (RTV) für Nordrhein sowie für Sachsen regeln die arbeitsrechtlichen Bedingungen in der Apotheke und enthalten Bestimmungen zu Arbeitszeiten, Urlaub, Kündigung, Notdienstbereitschaft, Gehaltsfestsetzung, Vergütung von Mehr- oder Sonntagsarbeit etc.
- Bundesrahmentarifvertrag (gültig ab 1.8.2024, mit Tarifvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge, gültig ab 1.1.2012)
- Rahmentarifvertrag Nordrhein (gültig ab 1.1.2020)
- Rahmentarifvertrag Sachsen (gültig ab 1.1.2023, mit TV FBWB und TV LOB)
Gehaltstarifverträge
Gehaltstarifvertrag für das Bundesgebiet (mit Ausnahme von Nordrhein und Sachsen):
- Gehaltstarifvertrag ADA (ab 1.7.2024 bis 31.12.2025)
- Gehaltstarifvertrag ADA für 2026 (01.01.2026 bis 31.12.2026)
Den geltenden Gehaltstarifvertrag für den Kammerbezirk Nordrhein finden Sie hier:
- Gehaltstarifvertrag TGL Nordrhein (ab 1.1.2025 bis 30.06.2026)
Den geltenden Gehaltstarifvertrag für den Kammerbezirk Sachsen finden Sie hier:
- Gehaltstarifvertrag SAV (ab 1.7.2025 bis 31.12.2026)
Die Tarifgehälter beziehen sich auf eine Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden (Tarifbereich ADA) bzw. mit 40 Wochenstunden (RTV Nordrhein, RTV Sachsen).
Teilzeitrechner finden Sie im Mitgliederbereich: weiter