01. Februar 2015
Hinweise rund um die Interpharm: Fortbildung, ja bitte!
Vom 6. bis 7. März findet in Hamburg die Interpharm statt. Der Kongress des Deutschen Apotheker Verlages bietet zertifizierte Seminare für alle Berufsgruppen. Ein Highlight für Fortbildungsfans. Wird die Teilnahme eigentlich als Arbeitszeit angerechnet und muss der Arbeitgeber Kosten für Karten und Anreise übernehmen?
Diverse PKA-Schulklassen freuen sich schon auf ihren Hamburg-Besuch. PTA aus dem ganzen Bundesgebiet wollen am PTAheute-Kongress teilnehmen. Angestellte Approbierte und Filialleiterinnen liebäugeln mit dem POP-Symposium am 6. März und dem zweitägigen Wissenschaftlichen Kongress oder haben sich bereits angemeldet.
„Wer von seinem Arbeitgeber zu einer Fortbildung geschickt wird, der muss die Zeit inklusive der An- und Abreise auf seine Arbeitszeit angerechnet bekommen“, betont die Leiterin der ADEXA-Rechtsberatung Minou Hansen und verweist auf den Bundesrahmentarifvertrag (§ 17, Nr. 5 BRTV/ RTV Nordrhein). „Chef beziehungsweise Chefin müssen auch die Kosten der Veranstaltung, Fahrt- und eventuell notwendige Übernachtungskosten sowie Spesen tragen. Das gilt auch für Auszubildende wie PKA-Azubis, PTA-Praktikantinnen oder PhiP.“
Tariflicher Anspruch
Wenn die Aufforderung zur Teilnahme an einer fachlichen Fortbildung nicht vom Arbeitgeber kommt, hat man als ADEXA-Mitglied noch eine andere Option: Nach § 12 BRTV beziehungsweise RTV Nordrhein besteht Anspruch auf Bildungsurlaub für fachliche Fortbildung. Für die pharmazeutischen Angestellten beträgt er sechs Tage pro zwei Kalenderjahre, für PKA drei Tage. Übrigens: Auch Teilzeitbeschäftigte haben natürlich Anspruch auf Bildungsurlaub, und zwar im Verhältnis ihrer wöchentlichen Arbeitszeit zur regulären tariflichen Wochenarbeitszeit. Voraussetzung ist, dass im jeweiligen Bundesland nicht ohnehin ein gesetzlicher Anspruch auf Bildungsurlaub besteht. Dazu muss allerdings die entsprechende Veranstaltung nach dem Landesgesetz anerkannt sein. Das ist zum Beispiel beim Pharmacon möglich (Infos über Pharmacon oder die BAK).
Wenn Sie Ihren tariflichen Anspruch bei der Interpharm geltend machen wollen, müssen Sie sich allerdings sputen, denn gemäß § 12 Nr. 3 BRTV ist es erforderlich, den Antrag auf Bildungsurlaub mindestens einen Monat vor Beginn der Maßnahme zu stellen. Hinterher ist auch die Teilnahme an der Veranstaltung zu belegen.
Dauert eine Fortbildung bis zu vier Stunden, wird hierfür ein halber Tag vom Bildungsurlaubsanspruch abgezogen, bei mehr als vier Stunden wird ein ganzer Tag angerechnet.
ADEXA-Mitglieder finden entsprechende Informationen im Login-Bereich auf unserer Website in der Rubrik „Fortbildung und Bildungsurlaub“.
Fragen Sie unser Messeteam
Am ADEXA-Stand auf der Interpharm können Sie sich mit ihren Fragen rund um Tarife, Arbeitsrecht und Berufspolitik auch an unser Messeteam wenden. Die Kolleginnen erwarten Sie dort an Stand F3 im Foyer vor Saal 1. Natürlich ist auch der Eintritt in die Gewerkschaft gleich auf der Messe möglich. Am Samstagnachmittag (7.3.) ist der Schnellzeichner Mr. Kiss am Stand – ADEXA-Mitglieder haben Vorrang!
Weitere Informationen zur Interpharm finden Sie unter www.interpharm.de, in der DAZ, der PTAheute und der PKAaktiv sowie im Neujahrsrundschreiben für ADEXA-Mitglieder, das in Kürze verschickt wird.
Dr. Sigrid Joachimsthaler
Unsere Interpharm-Tipps
In der Diskussion: Perspektiven für PTA und PKA
Im Rahmen der Wirtschafts-Interpharm wird ADEXAs Erste Vorsitzende Barbara Neusetzer am Samstagvormittag mit Sabine Pfeiffer vom BVpta und der niedersächsischen Kammerpräsidentin Magdalene Linz über die Zukunftsperspektiven für PTA und PKA diskutieren. Dabei geht es auch um die PTA-Ausbildungsnovellierung.
PKA-Seminar
Das PKA-Seminar der PKAaktiv findet am Freitag, den 6. März, von 9:00 bis 13:15 Uhr statt. In der Kaffeepause sorgt ADEXA für das leibliche Wohl. Diese drei Themen erwarten die Teilnehmer:
Stillhilfen aus der Apotheke- Taxiert und dann? Das Rezept in der Abrechnungsstelle
- Praktische Empfehlungen bei trockener Haut
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