26. September 2023

Gehaltstarifvertrag für 2024: ADEXA fordert ein Plus von 10,5 Prozent

ADEXA hat den laufenden Gehaltstarifvertrag mit dem Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) fristgerecht zum 31. Dezember 2023 gekündigt. Die Forderung für das Jahr 2024 beträgt 10,5 Prozent für alle Berufsgruppen und Berufsjahresgruppen. Dies gilt auch für die Ausbildungsvergütungen.

Die ADEXA-Tarifkommission begründet dies mit der außergewöhnlich hohen Inflationsrate von 7,9 Prozent im Jahr 2022 sowie prognostizierten 6,0 Prozent Inflation für 2023, die zu erheblichen Reallohnverlusten bei den Apothekenangestellten geführt haben.

Auch die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns zum 1.1.2024 auf 12,41 Euro und zum 1.1.2025 auf 12,82 Euro ist bei der Forderung beachtet worden.

Der erste Verhandlungstermin mit dem ADA ist für den 18. Oktober geplant.

Einzelheiten zu den Tarifforderungen wird ADEXA mit Rücksicht auf den Tarifpartner derzeit nicht veröffentlichen.

Tanja Kratt
ADEXA-Bundesvorstand und Leiterin der ADEXA-TArifkommission

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